经济补偿是一种经济补贴，雇主在终止或终止雇佣合同后根据法律向临时工人支付。实际上，当工人要求雇主为终止就业关系的终止支付经济赔偿时，雇主通常会对辞职原因保留自己的意见。如果辞职请求确定辞职是出于个人原因，我们是否需要经济赔偿？典型的有组织案件作为提醒。
案例简介
Yu最初是住房改善公司的设计师。他起诉法院与公司纠纷，要求终止劳资关系，委员会和经济薪酬的薪水差异。
关于其辞职的原因，住房改善公司已提交了YU的“放弃申请” Firm.该申请表明，Yu于2022年9月1日辞职纳尔原因。
Yu说，正如“辞职请求”所示的那样，他的辞职的原因并不是他的真正意图，并提供了证据，表明他在辞职之前已经与人力资源公司的人力资源经理进行了多次沟通，表明人力资源公司由于工资和佣金而被迫辞职。他要求他要求宣布上述辞职原因，但所有人都被拒绝。
尽管Yu别无选择，只能完成出于个人原因的“辞职请求”，但他实际上认为他遵守了中华民国职业合同第2款第1款的规定，因此他要求该公司改善住房以支付终止劳资关系的经济赔偿。
审判后，法院确定雇主应向雇员支付总时间和完成。如果雇主不完全付款在时间限制内的工作率，因此雇员放弃了这一原因，雇主必须根据法律终止雇佣关系的经济赔偿。
在这种情况下，“辞职请求”表明，Yu于2022年9月1日出于个人原因辞职，但是YU提供的注册证据可以取消“辞职请求”中所示的辞职原因。
鉴于住房改善公司确实发现有很多欠款和薪金委员会的事实，法院接受了辞职的原因，下令住房改善公司弥补工资差距并下令YU委员会。
Enllegal Aces
中华民国的职业合同法第38条规定，工人可以终止其法律劳动合同ircumstances。如果雇主不及时且完美地支付工作率。如果雇主不按照法律向雇员支付社会保障保费。如果雇主的规则和法规违反了法律和法规，并损害了雇员的权利和利益。如果由于法律第26条的第一段中规定的情况，就业合同无效。员工可以根据法律和行政法规终止其劳动合同的其他情况。
中华民国行业合同法第46条规定，如果工人根据法律第38条结束雇用合同，则雇主将向工人支付经济赔偿。
“关于劳动纠纷审判的大众最高法院（i）中法律事务应用的解释的第44条确定雇主将支持劳动力的负担诸如解雇，驱逐，解雇，终止劳动合同，减少劳动薪酬并计算工人工作年度等决策的爆发测试。
案例研究
北京的第三个受欢迎的法院提醒我们，在这种情况下，雇主必须首先提供有关雇员辞职原因的证据。如果雇员不知道雇主辞职的原因，他必须提出一个反对的来证明辞职的真正原因。
应当指出的是，工人单方面结束雇用合同的原因必须是明确的，具体的，并且雇主是否必须向工人支付的决定必须基于经济赔偿的基于工作合同末期工作人员提出的原因，并且不应基于工人稍后补充或修改其理由。从长远来看，仅建立对工人和EM的权利和利益的“双重保护”原则ployers，我们可以保证劳动关系和社会经济的健康和谐与发展吗？
（由北京第三号中级法院详尽编辑）
（编辑：Ma Chang，Deng Zhihui）
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